專題調(diào)研
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| 南昌市工業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)商民主制度建設(shè)的南昌實踐與探索（市民建） |
| 發(fā)布時間：2019年1月10日 瀏覽：3076 次 |
| 1、課題來源：按照“黨委出題、黨派調(diào)研、政府采納、部門落實”的活動要求，3月上旬，在市委統(tǒng)戰(zhàn)部的指導(dǎo)下，市委會專門召開選題座談會，確定選題，并呈報市委統(tǒng)戰(zhàn)部審批。 2、課題背景與意義：工業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)商民主制度建設(shè)是全面落實中共“十八大”精神和南昌市“十二五”規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)的重要內(nèi)容，是“南昌大膽創(chuàng)新、先行先試”的有效抓手，是實現(xiàn)“六個走在全省前列”生命力的有效保障。 3、課題調(diào)研過程與方法：3月5日，南昌市民建市委會正式成立課題調(diào)研組。3月6日—4月25日期間分別深入市直各有關(guān)部門、市經(jīng)開區(qū)、市高新區(qū)、小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和安義工業(yè)園及相應(yīng)企業(yè)，采用個案訪談、專題座談、問卷調(diào)查、實地考察和一手資料分析等方法。其中，問卷發(fā)放情況為：工業(yè)園區(qū)問卷7份，企業(yè)問卷38份，職工問卷218份，其中收回工業(yè)園區(qū)問卷7份，回收率為100%；企業(yè)問卷38份，回收率為100%；職工問卷216份，回收率為99.08%；有效率為98.65%。4月26-5月25日，撰寫調(diào)研報告，對調(diào)研報告稿件先后4次集中研討，前后修改6稿而定稿。 4、調(diào)研報告的內(nèi)容概要（概括為“42656”）：南昌市工業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀是“四個穩(wěn)步”——工會組織體系逐步健全，維權(quán)功能穩(wěn)步提升；勞動糾紛調(diào)解成效顯著，仲裁案件穩(wěn)步減少；勞動合同履行率和社會保障覆蓋率較高，企業(yè)招工難問題穩(wěn)步改善；和諧勞動關(guān)系對企業(yè)績效的作用穩(wěn)步提升。南昌市工業(yè)企業(yè)勞動關(guān)系的新趨勢是“二個轉(zhuǎn)化”——極易使個性問題轉(zhuǎn)化為共性問題，局部性問題轉(zhuǎn)化為全局性問題。存在的問題是“六個依然”——勞動沖突依然涌現(xiàn)，組織建設(shè)依然薄弱，資源支持依然不足，體制機制依然不暢，法治建設(shè)依然乏力，平臺建設(shè)依然狹窄。為創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系先行區(qū)”，南昌應(yīng)走在全省前列，要堅持“五重原則”——先行先試，重在突破；深入基層，重在落實；分類指導(dǎo)，重在維權(quán)；源頭控制，重在預(yù)防；調(diào)裁結(jié)合，重在調(diào)解。要推行“六高戰(zhàn)略”——高層次，構(gòu)建應(yīng)急長效機制；高推進(jìn)，夯實基層組織體系；高投入，加大資源支持力度；高視角，健全體制機制；高要求，提升依法治理水平；高標(biāo)準(zhǔn)，打造民主協(xié)商平臺。 更多詳情請點擊此鏈接在線打開查看 |
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